Wie arbeitet ArByte?

Nachfolgend ein kurze Darstellung der Vorgehensweise:

1. Erstellung des Kandidatenprofils

	ArByte entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden deren strategischen Personalbedarf, um auch langfristig die passenden Kandidaten für die Auftraggeber vorhalten zu können. Damit die Auftraggeber ihren Wunschkandidaten als neuen Mitarbeiter ins Team aufnehmen können, achten wir äußerst sorgfältig auf Kundennähe, denn nur eine intensive Zusammenarbeit gewährleistet die erfolgreiche Vermittlung der Kandidaten. Hierzu gehören unter anderem folgende Aspekte:
	die Erarbeitung von exakten Kandidatenprofilen in ausführlichen, persönlichen Gesprächen – idealerweise vor Ort beim Auftraggeber
	die Berücksichtigung regionaler, fachlicher und/oder menschlicher Anforderungen des Auftraggebers an den Bewerber - sowie das Beachten firmenpolitischer Belange.
	Nach der Festlegung der Kriterien erfolgt der Selektionsprozess der potentiellen Kandidaten.

2. Suche der Bewerber

	Im Anschluss an die Erarbeitung des erweiterten Anforderungsprofils und der Beratung wählt ArByte zielgenau die richtigen Kandidaten aus, wobei Diskretion hierbei ein selbstverständliches Arbeitsprinzip ist. Für die schnelle und zielgerichtete Suche nach Kandidaten werden alle denkbaren Ressourcen eingesetzt; hierzu zählen:
	der diskrete „direct search“
	die Verwendung eigener Netzwerke
	der „Internet search“ sowie
	die eigene Datenbank

3. Bewertung der Bewerber

	Nach der Vorauswahl der potentiellen Kandidaten aufgrund der Analyseergebnisse der Bewerbungsunterlagen durchläuft jeder Kandidat im Rahmen des Interviewzyklus ein ausführliches, selbst entwickeltes Testprogramm. Hierbei spielen folgende Aspekte eine entscheidende Rolle:
	die fachliche Qualifikation
	die berufliche Erfolge
	weitergehende Persönlichkeitsmerkmale
	die Beurteilung des gesamten Persönlichkeitsprofils

4. Präsentation der Bewerber

Nach erfolgreich bestandenen Interviews werden die geeignetsten Kandidaten den Auftraggebern präsentiert.